高级组织发展专员

岗位职责：

1. 绩效板块：围绕公司战略，推动各部门绩效方案的制定，并负责执行落地和效果追踪反馈;

2. 组织员工关系：处理员工关系方向的各类事件，负责撰写、更新公司各项人事管理制度，和人事行政部门内部工作流程SOP；

3. 组织文化建设：各类员工文化活动的设计、策划、组织、安排，提高员工士气与满意度（如各类旅游、团建、会务、年会等），协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作，评估活动效果；

4. 新员工入职到正式转正过程中的跟踪，每月试用期面谈的准备和面谈后各项事务的落实;

5.上级安排的其他事宜。

任职要求：

1. 学历：全日制研究生或以上学历，人力资源、心理等相关专业优先；

2. 工作经验：5年以上绩效模块的相关工作经验，有HRBP经验者尤佳；

3. 专业技能：熟悉人力资源理论知识、法规政策；掌握OD/TD工作方法论，参与过体系搭建，能设计并落地相关项目；

4. 具有总结归纳和结构化输出能力;

5. 具备优秀的引导和组织协调能力，有团队协作精神；

6. 持续学习、自我驱动、沟通能力、结果导向，喜欢创新，能用AI工具提升工作效率；

7. 参与过阿里销售管理体系培训的HR伙伴优先。